人社人才培养背景

近年来，党中央、国务院制定出台《新时期产业工人队伍建设改革方案》《关于提高技术工人待遇的意见》《关于推行终身职业技能培训制度的意见》等一系列文件，特别是2022年印发《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》，为加强技能人才队伍建设顶层设计、深化技能人才发展体制机制改革提供了有力保障。

人社部加大贯彻落实工作力度，加强职业技能培训，健全完善新时代高技能人才职业技能等级制度，贯通高技能人才与专业技术人才职业发展通道，建立技能人才薪酬分配指引等，形成了技能人才培养、使用、评价、激励相互衔接、协同联动的政策体系。

人社人才培养内容

产教融合实训基地

一方面网络安全实操性极强，不能通过单纯的理论教学培养符合企业和社会需求的专业人才；另一面网络安全产业发展迅速，新技术、新应用不断涌现，需要学校与企业紧密配合，将产业的最新需求和技术趋势反馈到教学过程中，确保培养出的人才能够适应产业的发展。产教融合实训基地能够充分整合学校和企业的资源，通过实践教学体系，快速培养出符合市场需求的网络安全人才，有效缓解人才供需矛盾。

职业技能培训认证

职业技能等级认定

职业技能等级认定是指经人社部备案的用人单位和社会培训评价组织，按照国家职业技能标准或评价规范对劳动者职业技能水平进行考核评价的活动，是技能人才评价的重要方式。通过引进职业技能等级评价评价体系，对具有一定技能的专业人员进行技能考核评价，对合格者授予相应的职业技能等级证书。

职业技能大赛运营

我国不断健全职业技能竞赛制度，初步建成了以世界技能大赛为引领、中华人民共和国职业技能大赛为龙头、全国行业和地方各级职业技能竞赛以及专项赛为主体、企业和院校职业技能竞赛为基础的中国特色职业技能竞赛体系。近年来网络安全赛事作为一种独特且极具成效的教育手段，真正实现了以赛促学的卓越目标。通过网络安全赛事这一平台，学生得以将理论知识与实际应用场景深度融合，在竞赛的过程中，发现自身知识体系的薄弱环节，进而激发他们自主学习、深入探究的强烈欲望。以赛促学，赛学相长，源源不断地为数字安全领域培育出一批又一批理论扎实、技术精湛、素质全面的优秀英才，为推动数字安全行业的蓬勃发展注入源源不断的青春活力与智慧动力。